Адаптация на новом рабочем месте

Адаптация на новом рабочем месте

Итак, вы получили предложение о работе от работодателя и после заключения выгодного, с вашей точки зрения, контракта приступаете к новой работе. Но это еще не значит, что работа уже полностью ваша. Вы можете очень быстро ее потерять, если с самого начала произведете плохое впечатление. Первые 30 дней на новой работе вполне реальный срок для того, чтобы сделать вывод как прошла адаптация нового сотрудника. Поэтому очень важно с самого начала выбрать правильную линию поведения, поскольку оплошности, допущенные в первые дни, исправить очень трудно, а иногда и просто невозможно. Работодатель назначает вам испытательный срок не только для того, чтобы убедиться в вашей способности выполнять данную работу, но и в вашем желании и готовности делать это. Вот несколько общих подсказок, которые помогут вам успешно адаптироваться на новом рабочем месте:

• разбейте первый месяц на недели и планируйте на каждую из них определенный этап в отношениях с коллегами и освоении новой работы. Затем подводите в конце каждой недели итог достигнутого и с учетом этого назначайте следующий этап
• изучите организационную структуру, попробуйте разобраться как и кем принимаются решения. Разберитесь также в неформальной структуре. Обратите внимание, кто с кем общается, кто с кем дружит. Соблюдайте субординацию согласно своему месту в иерархической структуре
• никогда не участвуйте в конфликтах и склоках
• прежде, чем предложить свой способ делать что-то, даже если он кажется вам значительно лучшим, постарайтесь понять, почему и как возник используемый здесь способ
• целесообразнее всего, по крайней мере в первое время, не выделяться ни в хорошую ни в плохую сторону. Приветливое дружелюбие – лучший ключ к признанию в новом коллективе. При первом же знакомстве изъявите готовность помочь всем, чем можете. Будьте внимательны к окружающим, оказывайте любезности
• постарайтесь найти себе неформального наставника и с его помощью решайте возникшие задачи

Это лишь общие советы. Однако, у каждого человека на новой работе всегда складывается уникальная ситуация, которая требует одновременно четкой и гибкой стратегии. Здесь уже необходима индивидуальная работа с вами с учетом ваших сильных и слабых сторон, а также вашего позитивного и негативного прошлого опыта.